19 декабря 2018 года в отеле Басра Интернэшнл прошло торжественное подведение итогов программы развития молодых иракских специалистов.

Целью программы был отбор и обучение выпускников местных университетов и колледжей с последующим назначением на должности инженеров и специалистов на проекте Западная Курна-2.

В качестве основных целей и направлений программы были определены:

• Раскрытие потенциала выпускников ВУЗов;
• Подготовка следующего поколения молодых специалистов;
• Создание кадрового резерва и передача знания и опыта Компании;
• Поддержание процесса национализации на проекте Западная Курна-2.

В октябре 2015 года Отдел обучения и развития персонала провел оценку компетенций молодых специалистов. Чтобы быть отобранным для участия в программе, выпускники ВУЗов должны были продемонстрировать высокий уровень теоретической подготовки, хорошее владение английским языком, сильную мотивацию к учебе и дальнейшему развитию в рамках компании.

Из более чем 100 кандидатов в итоге были отобраны 17 человек. Они были приняты в компанию в качестве стажеров в различные департаменты: добычи, энергоснабжения, кадров, контрактов и закупок, охраны труда, административно-хозяйственный.

Для каждого участника Программы был разработан индивидуальный план развития и назначен опытный наставник.

Трехлетняя программа развития молодых специалистов состояла из пяти основных частей:

• Изучение нефтегазовой отрасли
• Изучение деятельности ЛМИЛ
• Совершенствование языковых навыков
• Приобретение специальных знаний в профессиональной сфере
• Личностное развитие

12 молодых специалистов успешно прошли трехлетний курс подготовки . По завершении программы в декабре 2018 года они презентовали индивидуальные исследовательские проекты Оценочной комиссии, состоявшей из руководителей ЛУКОЙЛ Мид-Ист Лимитед, а также представителей Нефтяной Компании Басры.

Комиссия высоко оценила достижения молодых специалистов. По итогам защиты проектов было принято решение о переводе на инженерные и супервайзерские позиции.

Результаты защиты проектов:

1. Лучший инструктаж по технике безопасности

Алаа Мажид Хасак Аль-Майяхи / Участок энергетического оборудования и энергоснабжения

2. Лучший проект

Первое место: Сабах Cалим Худейр Аль-Нуайм / Участок добычи нефти и газа

Второе место: Ахмед Хуссейн Насер Аль-Малики / Участок энергетического оборудования и энергоснабжения

Третье место: Муртада Джалал Абдулхафед Алмакахал/ Управлениe административно-хозяйственного и транспортного обеспечения

3. Самые большие достижения на программе

Алаа Мажид Хасак Аль-Майяхи / Участок энергетического оборудования и энергоснабжения

4. Лучшая презентация

Захра Яхъя Амир Аль-Мусави / Управлениe административно-хозяйственного и транспортного обеспечения

5. Наилучший прогресс за время проекта

Акил Муслим Саид Аль-Сувайид / Управление по подготовке и администрированию контрактов

Программа развития молодых иракских специалистов активно поддерживалась Нефтяной Компанией Басры. Представители НКБ, включая помощника Генерального директора по административным вопросам м-ра Халида Хамзу Аббаса, приняли участие в торжественной церемонии закрытия программы.

Во время церемонии награждения все выпускники получили сертификаты об успешном прохождении программы профессионального развития, а победители – памятные призы.

Программа развития молодых специалистов была высоко оценена руководителями подразделений ЛУКОЙЛ Мид-Ист Лимитед и руководством Компании. Представители Нефтяной Компании Басры отметили большой вклад компании "ЛУКОЙЛ" в развитие местного кадрового потенциала молодых иракских специалистов.