Важным достижением коллектива компании LUKOIL Mid East в 2016 году стало отсутствие аварий и случаев производственного травматизма на месторождении Западная Курна-2. Такой результат был достигнут благодаря внедрению программы управления безопасным поведением (Behavior Based Safety Program, далее – программа BBS).

Антон Борисков, HSE Support Manager

За 2016 год рядовыми сотрудниками актива самостоятельно заполнено 1185 карт BBS. Карта BBS – это инструмент для сбора данных о любых случаях небезопасного поведения или небезопасных условиях труда. Полученная таким способом информация анализируется и используется для совершенствования системы охраны труда.

ТАКИМ ОБРАЗОМ:

• было выявлено и устранено 1185 случаев небезопасного поведения и небезопасных условий труда, которые могли стать причинами производственного травматизма и аварий
• работники компании «не прошли мимо», обратили внимание на небезопасную ситуацию или небезопасные условия труда, вмешались, помогли снизить уровень риска, после чего оформили BBS-карту.

По итогам 2016 года 84 сотрудника актива были награждены подарками и поощрительными призами. Учитывая важность и масштабность программы BBS, ее положительный эффект в стимулировании развития навыков безопасного поведения, снижения рисков травматизма и аварийности, HSE-комитет актива «Западная Курна-2» принял решение о награждении трех сотрудников за лучшие BBS-карты.

СПЕЦИАЛЬНЫМИ ПОДАРКАМИ – ПЛАНШЕТАМИ GALAXY 9.7" 16GB БЫЛИ НАГРАЖДЕНЫ:

1. Mohammed Abdulrida Abbas Alqatrani, техник по КИП, ГТС;

2. Essa Najim Kazaal Alemarah, контролер по ДО, склад;

3.Abdulrazzaq Ismael Salman Alawdhi, техник, департамент по добыче.

Следует подчеркнуть, что результаты внедрения программы BBS делают победителями всех работников актива, поскольку в конечном итоге:

• каждое рабочее место становится безопаснее;
• сотрудники с каждым днем становятся внимательнее к себе и друг к другу;
• безопасная работа более продуктивна и приносит большее удовлетворение!

Кроме того, среди подразделений Актива был проведен конкурс на лучшую инициативу в области HSE. Победителем был признан отдел Power Operations, который продемонстрировал наибольшую вовлеченность сотрудников в работу по опережающему выявлению случаев небезопасного поведения либо состояния рабочей среды.